|
НУЖНО ПРЕДЛАГАТЬ
Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать и вновь созданные вакансии. Определение высшей судебной инстанции разобрал КонсультантПлюс (www.consultant.ru/legalnews/20113/).
Работник оспорил свое сокращение в суде, посчитав его неправомерным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.
Первая судебная инстанция не увидела нарушений. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Дело в том, что в период сокращения учреждение ввело новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сокращаемому сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили.
Определение Третьего конституционного суда общей юрисдикции № 88-9012/2022 от 08.06.2022 г. можно посмотреть здесь: