|
22.08.2023
ГРАФИК И ОПЛАТА
Работу следует оплатить в двойном размере, если работник трудился в дни, которые считаются для него выходными по графику, разъяснил Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.06.2023 № 88-18851/2023.
Судебный орган напомнил, что порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни регулирует статья 153 ТК. Оплатить работу в выходные и праздники следует в двойном размере, если работник не выбрал отдых в другой день.
Для работников на пятидневке выходными днями являются суббота и воскресенье. Если же график сменный (например, 2-2), то выходными для него становятся именно те дни, которые считаются днями отдыха по графику. Поэтому работу в эти дни, нужно оплачивать по нормам статьи 153 ТК — в двойном размере.
Аналогично следует поступать в случае оплаты нерабочих праздников. Работу в эти дни следует оплачивать в двойном размере, даже если такие дни для сотрудника рабочие по графику сменности.