|
24.10.2024
В МРОТ НЕ ВКЛЮЧАТЬ
В зарплату педагогического работника, не превышающую МРОТ, недопустимо включать оплату дополнительной работы с письменного согласия, которая не обусловлена основными должностными обязанностями, или учебной работы сверх нормы часов. Такой вердикт вынес Конституционный суд России (Постановление от 23.09.2024 г. № 40-П).
КС пояснил, что в противном случае повышенная месячная зарплата может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это ведет к несоразмерному ограничению трудовых прав лиц, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных. Труд педагога в таких случаях становится интенсивнее, возрастает физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, и это должно быть компенсировано.
РОСПРОФЖЕЛ уже запланировал проверки соблюдения трудового законодательства по указанном выше вопросу на всех предприятиях и в организациях, где расчет заработной платы производится не в ЕКАСУТР (в которой проблема решена), в том числе в частных учреждениях образования ОАО «РЖД».