Дорпрофжел

14.08.2013

Перечень не догма

   Работодатель обязан предоставить работнику определенные законодательством компенсации, если в ходе аттестации рабочего места было установлено, что условия труда работника относятся к 3 классу (любой степени вредности). При этом не имеет значение, включена или не включена профессия такого работника в отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Такое решение под № АКПИ13-411 от 04.06.2013 вынес Верховный Суд РФ.

   Верховный Суд признал недействующим с 28 марта 2013 г. абзац первый пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены вышеуказанным отраслевым перечнем работ.

   Действующая в настоящее время в России классификация условий труда подразделяет их по степени вредности и опасности на 4 класса: 1) оптимальные, 2) допустимые, 3) вредные и 4) опасные. Вредные условия, в свою очередь, по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1-3.4).

   Для «вредников» законодатель установил ряд компенсаций. Так, в силу ст. 92 ТК РФ для таких работников работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

   Кроме того действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Этот документ вменяет работодателю ежегодно предоставлять «вредникам» дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Такой отпуск должен предоставляться работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если меньше, то дополнительный отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени. Эти нормы изложены в Постановлениях Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 и от 21.11.1975 № 273/П-20.

   Установлена и денежная компенсация. По общему правилу, сформулированному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ № 870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Больше можно, меньше нет.

   Остается добавить, что в силу ст. 222 ТК РФ работодатель обязан обеспечить «вредников» бесплатным молоком и лечебно-профилактическим питанием.

   Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендовано употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами (кефир, простокваша, йогурт, творог, сыр). По желанию работника выдачу молока может быть заменена компенсационной выплатой.

   Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н. Правила выдачи такого питания и нормы утверждены этим же приказом. Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.