|
12.02.2016
Средний заработок сохранится
Средний заработок будет сохранен за работником даже в том случае, если он откажется выходить на работу после задержки заработной платы. Соответствующее дополнение, вступившее в силу 10 января, внесено в Трудовой кодекс РФ.
Право приостановить работу из-за несвоевременной оплаты труда – одно из завоеваний профсоюзов. В Трудовом кодексе это право закреплено в статье 142, и воспользоваться им можно независимо от того, по чьей вине работодатель не способен выдать зарплату вовремя.
Если выплата зарплаты задержана более чем на 15 дней, работник может приостановить работу до момента ее выплаты, письменно известив о своем решении работодателя.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте. Однако до недавнего времени вопрос сохранения заработной платы за время такого отсутствия оставался спорным даже при рассмотрении в судах. Точку в споре поставил федеральный закон № 434-ФЗ от 30.12.2015. Он и внес упомянутое выше дополнение в в ст. 142 ТК РФ.