Дорпрофжел

ВОПРОС-ОТВЕТ №2

Оплата труда

ВОПРОС: Находился в командировке с 1 по 17 января, при этом 1-8 января были праздничными. В экономическом отделе сказали, что не могут оплатить в двойном размере работу за все праздничные дни, так как программа дает оплатить так только 1, 2, 3 и 7 января. Правомерно ли это?

ОТВЕТ: Нет, неправомерно. Работодатель обязан оплатить в двойном размере работу с 1 по 8 января 2022 года либо, по личному заявлению работника, оплатить в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. За защитой своих трудовых прав Вам нужно обратиться к председателю профсоюзной организации предприятия или к правовому инспектору труда Самарского филиала Дорпрофжел.

ВОПРОС: Уволился по собственному желанию из одной и устроился в другую организацию ОАО «РЖД». Сохраниться ли средний заработок при уходе на больничный и в учебный отпуск?

ОТВЕТ: Периоды работы в предыдущем структурном подразделении в расчёт средней заработной платы по новому месту работы учитываться не будут (см. п. 6-8 и 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922). Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы с момента начала работы по последнему трудовому договору.

ВОПРОС: Работаю в ПМС, числюсь помощником машиниста МПД-2, выполняю и другие задания руководства. Мне положен компенсируемый социальный пакет (код 853)?

ОТВЕТ: На вашем предприятии компенсируемый социальный пакет начисляется машинистам и помощникам машиниста при условии, если они в предыдущем году отработали полностью и не имели дисциплинарных взысканий. Для проверки начисления КСП конкретно Вам обратитесь к председателю профсоюзной организации.

ВОПРОС: Проработал в ОАО «РЖД» 20,5 лет, затем был уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия и встал на учет в Центр занятости. Через год вновь устроился в ОАО «РЖД». Каким образом будет исчисляться премия за преданность компании? С учетом общего стажа или как вновь пришедшему? Обидно терять такую выслугу, прерванную не по моей вине.

ОТВЕТ: В соответствие с п. 17 Положения о выплате работникам ОАО “РЖД” единовременного поощрения за преданность компании, стаж работы не прерывается, если до повторного трудоустройства в ОАО “РЖД“ прошло не более трех месяцев после увольнения в связи с сокращением численности и штата. Само время перерыва в работе в стаж не включается.

ВОПРОС: Работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов эксплуатационного вагонного депо Круглое Поле. Распространяется ли на мою должность право получения компенсируемого социального пакета (КСП)?

ОТВЕТ: Перечень значимых категорий персонала определяются ежегодно на основе определенных параметров (текучесть кадров, региональные показатели оплаты труда и т.д.). На 2015 год Куйбышевская дирекция инфраструктуры включила в этот перечень осмотрщиков-ремонтников эксплуатационного вагонного депо Кинель, монтеров пути Жигулевской и Кинельской дистанций.

ВОПРОС: Я – машинист электровоза, средний заработок – 399.49 руб/час. Заболел в командировке. Подскажите, как будет рассчитана оплата моей временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Если работник заболел в командировке, ему выплачивается:
- за дни болезни – пособие по временной нетрудоспособности;
- остальные дни – средний заработок.

Кроме того, работнику возмещают расходы по проезду, оплате жилья и другие затраты, а также выплачивают суточные. Для расчета Вашего больничного листа необходимо знать страховой стаж. Вам необходимо обратиться в отдел труда и заработной платы предприятия.

ВОПРОС: Как будет начисляться вознаграждение за преданность компании, если я в предыдущем перед выплатой месяце была на больничном по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: Временная нетрудоспособность не перерывает стаж, дающий право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании.

Согласно п.3 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 № 24, это вознаграждение выплачивается в следующих размерах: при непрерывной продолжительности работы 3 года – 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада); 5 лет – 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада); 10 лет – 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада); 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы – 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада).

ВОПРОС: Дежурным по станции не оплачивают два часа (ночные) в 12-часовой смене, списывая их на перерыв. Однако технология труда такова, что работник не вправе покидать рабочее место в течение смены. Должны ли нам оплачивать часы так называемых перерывов?

ОТВЕТ: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте и, как следствие, оплатить это время. Перечень таких работ, а также места отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка станции. Загляните в них, обратитесь за помощью к председателю своей профсоюзной организации или к правовому инспектору профсоюза.

ВОПРОС: Я работаю дежурным по станции в пятисменном графике. С 1 по 8 января этого года фактически отработал 63 часа, а заплатили за 27, ссылаясь на оплату по нормативному графику, а не по фактически отработанным часам. Правомерно ли это? К кому обращаться о взыскании неуплаченных денег?

ОТВЕТ: Если сотрудник работал по графику в праздничные дни (например, 1 и 7 января) в пределах месячной нормы рабочего времени, работа в такой день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада. Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада.

Кстати, статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: либо повышенная оплата, либо, по желанию работника, предоставление другого дня отдыха (в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

За подробными разъяснениями и защитой трудовых прав Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия или в правовую инспекцию Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге.

ВОПРОС: Каким документом регламентируется тот факт, что начальникам железнодорожных станций, несущих сменное дежурство (4,5 класс) не оплачивают переработку?

ОТВЕТ: В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника доплата за сверхурочную работу может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Данная норма статьи распространяется на всех работников независимо от должности. Если работодатель не выполняет эту норму, обратитесь за поддержкой в профком, комиссию по урегулированию трудовых споров или к правовому инспектору профсоюза.

ВОПРОС: Мы работаем сменами по графику «день, ночь, два дня дома». Однако нам оплачивают только те часы, которые указаны в производственном календаре как рабочие. Неоплаченные дни нам не предоставляют в виде выходных. В то же время, когда работать некому нам приходится выходить на работу даже в те дни, которые в графике значатся как выходные. Как нам должны оплачивать труд?

ОТВЕТ: Вы работаете в условиях суммированного учета рабочего времени. В этом случае переработка определяется по итогам каждого учетного периода. Это может быть месяц, квартал, полугодие, год или иной период, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации, но не больше года.

Сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой кодекс допускает привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника с указанием компенсации за работу в выходной день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Вы полагаете, что Вам неправильно начисляют заработную плату, обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашего структурного подразделения либо к правовому инспектору труда своего филиала Дорпрофжел.

ВОПРОС: Я машинист, почасовая оплата труда (в поездах). Если месячная норма часов не выполнена по вине работодателя, положена ли мне доплата за часы, недостающие до месячной нормы?

ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ, если в учётном периоде норма рабочего времени не выполнена по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Доплата будет произведена по виду 030А «Оплата по среднему заработку (час)».

ВОПРОС: В должностной инструкции работника записано, что внутри своего отдела он обязан замещать работника с более низким окладом на время его отсутствия (отпуск, больничный) без освобождения от своей основной работы. Положена ли доплата за такое замещение? Например, начальнику сектора за временно отсутствующего ведущего инженера.

ОТВЕТ: Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнять дополнительную работу в период рабочего времени (смены). Однако это может быть сделано только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60-2 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Компенсация за дополнительный объем работы определяется в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника, которому поручено выполнение дополнительной работы.

ВОПРОС: Разъясните, пожалуйста, механизм оплаты труда сверхурочной работы и работы в праздничные дни. Мы работаем по сменам в непрерывном графике: день, ночь, два дня дома. В январе отработали 165 часов (по производственному календарю норма 128 часов), из них 26 часов в праздничные дни. Входят ли часы работы в праздничные дни в месячную норму или они считаются как сверхурочные? Сколько сверхурочных часов должно быть оплачено, а сколько праздничных? Какими кодами должна быть произведена оплата труда?

ОТВЕТ: Если учетным периодом рабочего времени является квартал, то независимо от нормы рабочего времени по производственному календарю отработанные 26 часов в праздничные дни необходимо оплатить в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. При месячном учетном периоде рабочего времени отработанные 26 часов рабочего времени являются сверхурочными часами работы, компенсация за которые предусмотрена ст. 152 ТКРФ.

Согласно ст. 190 ТК РФ, вид учета рабочего времени и учетный период должны быть установлены Правилами внутреннего трудового распорядка организации, утвержденными работодателем (руководителем организации) с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Представительным органом работников в организациях ОАО «РЖД» является Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), в лице соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работников по роспись.

ВОПРОС: В праздничный день работник трудился согласно графику 11 часов. Оплата производилась по среднему заработку. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Как рассчитать двойную оплату: исходя из среднего заработка за 11 часов работы или по тарифной ставке работы.

ОТВЕТ: Для работ с суммированным учетом рабочего времени, если рабочий день по графику совпал с праздничным днем, оплата производится следующим образом: по тарифной ставке как за рабочий день (по 04 виду оплаты труда) плюс доплата за работу в праздничный день в пределах нормы рабочего времени (по 013 виду).

ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по факту нарушения Приказа МПС РФ от 5 марта2004 г. №7? В маршруте машиниста указано время явки на работу – 8.00 (20.00) и время окончания работы – 20.00 (8.00) в день и в ночь соответственно. Однако в основной пункт сбора требуется фактически прибывать к 7.00 (19.00) для прохождения целевого инструктажа и ПРМО. По окончанию работы бригады проходят послерейсовое медосвидетельствование. Это время не оплачивается и в норму часов не включается. Основной пункт сбора находится более чем за 3 км от места предстоящей работы.

ОТВЕТ: Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденному приказом МПС России от 05.03.2004 № 7, временем начала работы является время явки работника к постоянному месту работы; временем окончания работы – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения

- В силу п. 17 настоящего Положения время следования работников локомотивных бригад от места постоянной работы к пункту (железнодорожной станции), назначенному для приема локомотива (поезда), если они не приняты на эти пункты на постоянную работу, а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда), включается в их рабочее время.

- Согласно Порядку проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержденному приказом Министерства транспорта РФ от 16.07.2010 № 154 предсменные медицинские осмотры работников должны проводится в начале рабочей смены (пункт 5).

- По фактам нарушений работодателем вышеуказанных нормативных актов Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашего структурного подразделения либо в правовую инспекцию Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге.

ВОПРОС: Работаю в ОАО «РЖД» с 1990 г. до настоящего времени. В 2006-2008 гг. работала по переводу в дочерней компании ОАО «Росжелдорстрой» (впоследствии – ОАО «РЖДстрой»). Включается ли этот период в непрерывный стаж работы в ОАО «РЖД» для расчета вознаграждения за преданность компании?

ОТВЕТ: Период работы в дочерних зависимых обществах на непрерывность стажа работы в ОАО «РЖД» не влияет. Однако этот период не включается в расчет для начисления данного вида вознаграждения (п. 8.3. «Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 1664р от 05.08.2008).

ВОПРОС: Имеет ли работодатель право лишить меня премии за отказ посещать совещания в нерабочее время?

ОТВЕТ: Посещение планерных совещаний в свободное от работы время и без оплаты является правом, а не обязанностью работника. Необоснованное лишение или снижение размера премии Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам депо, территориальный комитет профсоюза, государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

ВОПРОС: В каких случаях и в каком размере выплачиваются надбавки за разъездной характер?

ОТВЕТ:

Соответствующие нормы изложены в приложениях к «Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденном правлением ОАО «РЖД» (протокол № 40 от 18-19 декабря 2006).

В соответствие с этим документом, надбавки и компенсации за разъездной характер работы выплачиваются работникам, постоянная работа которых:

- осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава;

- имеет разъездной характер;

- связана с отдельными поездками в пределах обслуживаемых ими участков.

Размеры надбавки за постоянную работу разъездного характера следующие:

- 20% тарифной ставки (должностного оклада) для работников, находящихся в разъездах 12 и более дней в месяц;

- 15% тарифной ставки (должностного оклада) для работников, находящихся в разъездах от 8 до 11 (включительно) дней в месяц.

Эти надбавки выплачиваются только в тех случаях, когда время проезда в нерабочее время от места расположения подразделения или постоянного пункта сбора до места выполнения работ и обратно превышает два часа.

При количестве разъездов менее 8 в месяц, то есть при отдельных поездках работников, руководителей, специалистов и служащих в пределах обслуживаемых ими участков, производится выплата надбавки в размере 1,5% месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки нахождения в поездке. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

Если следование к месту выполнения работ и обратно осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего времени по графику, а также при разъездах и служебных поездках в пределах железнодорожного узла, станции надбавки не выплачиваются.

Перечень работ, профессий и должностей работников, которым выплачиваются вышеуказанные надбавки, устанавливается руководителем филиала ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

ВОПРОС: Как оплачивается больничный лист?

ОТВЕТ: С 1 января 2011 г. законодатели изменили порядок расчета выплат по временной нетрудоспособности, в том числе и для женщин, уходящих в декрет (Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В настоящее время средний заработок для расчета пособия по больничному определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Общая сумма заработка за этот период делится на 730 (количество календарных дней) и, таким образом, определяется сумма оплаты одного рабочего дня.

Верхний предел заработка составляет 415 тысяч рублей в год, или 34 583 рубля в среднем за месяц. Кроме того, размер выплат по больничным листам зависит от стажа работы (страхового стажа). Для тех, кто отработал менее 5 лет, максимально возможный размер пособия – 20 750 рублей; для отработавших 5-8 лет – 27 666 рублей; для работников, имеющих стаж 8 и более лет, – 34 583 рубля.

Максимально возможный размер декретных выплат равен 34 583 рублям за полный календарный месяц; максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 13 833 рубля.

В течение 2011 года действует переходный период со старых правил на новые, то есть женщина вправе выбрать более предпочтительный для неё вариант (прежний или нынешний).

ВОПРОС: Как начисляется выплата за преданность компании работникам со сдельной оплатой труда (например, слесарям локомотивного ремонтного депо)?

ОТВЕТ: Порядок начисления этого вида вознаграждения изложен в разделе 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» (утверждено распоряжением ОАО «РЖД» № 1310р от 20.06.2008).

В соответствии с этим документом, вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно в следующих размерах:

3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

- 2 месячные тарифные ставки (оклада) – работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года;

- 3 месячные тарифные ставки (оклада) – работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 5 лет;

- 4 месячные тарифные ставки (оклада) – работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 10 лет;

- 5 месячных тарифных ставок (окладов) – работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки для рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму рабочего времени соответствующего календарного года (в 2011 г. – 165,08 час.).

ВОПРОС: Я непрерывно проработал на железной дороге более 18,5 лет и сейчас вынужден увольняться по собственному желанию. Имею ли я право на получение вознаграждения за преданность компании?

ОТВЕТ: Согласно распоряжению ОАО «РЖД» № 1664р от 05.08.2008 «Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», право на получение указанного вознаграждения в случае увольнения имеют следующие категории работников:

- увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;

- увольняемые по сокращению штата (численности) или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет.

ВОПРОС: Включается ли региональная надбавка в расчет среднего месячного заработка при начислении отпускных?

ОТВЕТ: Включается (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

ВОПРОС: Находился в двухнедельной командировке на курсах повышения квалификации. Положены ли мне отгулы, если время следования в пути выпало на выходной день, и как оплачиваются выходные дни, проведенные в пути?

ОТВЕТ: Дни выезда в командировку или приезда из командировки в выходные или праздничные дни компенсируются в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» № 749 от 13.10.2008. Работнику, по его желанию, должен быть предоставлен другой день отдыха. Если же работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, то указанные выходные и праздничные дни ему должны оплатить в повышенном размере. Эту позицию подтвердил и Верховный Суд РФ (Решение № ГКПИ2002-663 от 20.06.2002, оставленное Определением Верховного Суда РФ № КАС02-441 от 27.08.2002 без изменения).

ВОПРОС: Как оплачивается время простоя, то есть приостановки работы в силу организационных, технологических или экономических причин?

ОТВЕТ: Это зависит от того, происходит простой по вине работодателя, либо по не зависящим от работодателя причинам. Если простой возник по вине работодателя, то время простоя оплачивается из расчета не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если же простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений, то он оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).