|
ВОПРОС-ОТВЕТ №4
Отпуска, отгулы
ВОПРОС: Имеют ли руководители предприятия право понуждать работников писать заявления о предоставлении нескольких дней отпуска без содержания, обосновывая это перерасходом заработной платы?
ОТВЕТ:
Не вправе. Работник не обязан брать отпуск без содержания по просьбе работодателя. Только по собственному желанию.
ВОПРОС: Через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, согласно ст. 260 ТК РФ? Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске беременной женщине?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не вправе отказать Вам в этом отпуске.
ВОПРОС: Сохраняется ли место работы (должность) за женщинами, которые находятся в по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
ОТВЕТ:
Да, сохраняется в соответствии со статьей 256 ТК РФ.
ВОПРОС: Вправе ли женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, получить ежегодный отпуск в удобное для нее время? Распространяется ли указанное право на одиноких мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет?
ОТВЕТ:
С 18 марта 2017 года данная категория работников это право утратила в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243.
ВОПРОС: Написал заявление на отпуск за две недели. Заявление никто не подписал. Какой срок рассмотрения заявления на отпуск?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель не позднее чем за две недели обязан известить Вас о дате начала Вашего отпуска и под роспись ознакомить с приказом о его предоставлении. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен согласно графику, утвержденному до начала года.
ВОПРОС: У меня ребенок 7 лет. Отпуск за 2015 г. был в сентябре, а отпуск за 2016 год поставили на октябрь, объясняя тем, что народу с детьми много и сентябрь почти лето. Законно ли это?
ОТВЕТ:
График отпусков составляется с учетом пожеланий работника, но с учетом производственного процесса. Для средней полосы летним периодом считается период с мая по сентябрь.
ВОПРОС: Положена ли компенсация за неиспользованный очередной отпуск?
ОТВЕТ:
Положена, но только во время процедуры увольнения или перевода. В остальных случаях заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией можно, если это остаток сверх базовой продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
Нельзя заменить деньгами часть отпуска беременным женщинам и несовершеннолетним работникам (до 18 лет).
С 1 января 2014 г. компенсацией может быть заменена часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающая его минимальную продолжительность – 7 календарных дней, если такая возможность установлена отраслевым соглашением и коллективным договором и с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
Порядок расчета предусмотрен ст. 139 ТК РФ, где компенсация за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
ВОПРОС: Имеет ли право на дополнительный отпуск машинист-инструктор локомотивных бригад? Если да, то в каком нормативном документе это указано?
ОТВЕТ:
Перечень профессий, на которые распространяется право предоставления дополнительного отпуска, прописан в локальном нормативном акте – Правилах внутреннего трудового распорядка вашего депо. Попросите кадровиков или профком ознакомить Вас с этим документом.
ВОПРОС: Работаю монтером. Часто задерживают на работе. Переработанные часы заносят в журнал, обещая “Накопиться несколько дней – отгуляете». Однако когда нужно отгул не возьмешь. Дают отгулять только тогда, когда скажет начальник. Это законно?
ОТВЕТ:
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и сроки предоставления отгулов, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора. Зачастую вопрос решается путем устной договоренности. Выбор компенсации (двойная оплата или отдых) делается на этапе согласования с работником. Если же выбор не зафиксирован заранее, то работнику нужно написать отдельное заявление с указанием даты предоставления отгула. Отгул можно взять как в текущем месяце, так и в последующие.
ВОПРОС: От работников требуют не только писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но и согласовывать его с непосредственным руководителем? Правомерно ли это?
ОТВЕТ:
Трудовое законодательство не устанавливает такой обязанности. В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодателю, как и работнику, вменено соблюдать график отпусков.
ВОПРОС: Занят на работах с вредными и опасными условиями труда. В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 59 дней. 30 дней я отгулял. Можно ли получить материальную компенсацию за оставшиеся дни и продолжить работать?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 117 ТК РФ и п. 4.2.1 Коллективного договора ОАО “РЖД ”, не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска обязательно нужно «отгулять». Остальная часть может быть заменена денежной компенсацией на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако окончательное решение о замене части отпуска компенсацией принимает работодатель.
ВОПРОС: Работодатель не отпускает в ученический отпуск, заставляет брать очередной отпуск. Правомерны ли его действия ?
ОТВЕТ:
В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих целях:
прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно:
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно;
-по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -50 календарных дней);
подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдача итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска и в силу ст. 136 ТК РФ обязан выплатить работнику отпускные не позднее трех дней до его начала. Единственным оправданием переноса срока оплаты ученического отпуска можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.
Cредний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Обратите внимание: согласно п. 14 данного Положения оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.
ВОПРОС: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у машиниста электровоза? Почему в эксплуатационном локомотивном депо Самара машинистам предоставляют разные по количеству дней ежегодные отпуска?
ОТВЕТ:
В Эксплуатационном локомотивном депо Самара очередные ежегодные отпуска предоставляются работникам согласно графику отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у локомотивных бригад составляет 28 календарных дней. Кроме того данной категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Его продолжительность рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
ВОПРОС: У меня двое детей 12 лет. В прошлом году очередной отпуск мне предоставили в ноябре. В график отпусков этого года меня без моего согласия записали на декабрь. Законно ли это?
ОТВЕТ:
Согласно п. 3.2.6. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 гг., при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель обязуется учитывать преимущественное право на использование отпусков в удобное для работника время в отношении следующих категорий работников:
- имеющих детей дошкольного и школьного возраста;
- обучающихся без отрыва от производства;
- имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в соответствии с законодательством РФ.
Нарушение работодателем норм трудового законодательства рекомендуем обжаловать в комиссии по трудовым спорам, территориальном комитете профсоюза, государственной инспекции труда, прокуратуре, суде.
ВОПРОС: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года). В ближайшее время она намерена выйти на работу. Может ли ее супруг взять вместо нее отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли работодатель право не отпустить его в такой отпуск?
ОТВЕТ:
Ст. 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет не только женщине, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работодатель не вправе отказать работнику-мужчине в таком отпуске.
ВОПРОС: Имеет работодатель право в одностороннем порядке изменить утвержденный график отпусков на год в наступившем году?
ОТВЕТ:
Нет, не имеет. График отпусков ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
ВОПРОС: В октябре прошлого года мне был предоставлен отпуск за прошлый год, а в марте нынешнего года – за нынешний (по графику). А с 1 июля наше предприятие было ликвидировано. В связи с этим весь коллектив предприятия уволили и приняли на работу в новую компанию. В момент увольнения из моей зарплаты вычли заработок за 10 дней работы, мотивируя это тем, что я до октября не доработала, а отпуск отгуляла за целый год. Правомерны ли действия бывшего работодателя?
ОТВЕТ:
Нет, не правомерны. В Вашей ситуации, при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. Обратите внимание работодателя на статьи 77, 81, 83 и 137 Трудового кодекса РФ.
ВОПРОС: Уменьшает ли режим неполного рабочего времени продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
ОТВЕТ:
Нет. Режим неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.
ВОПРОС: Имеет ли работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни?
ОТВЕТ:
Да. Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению должны предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
ВОПРОС: Работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Имею ли я право на дополнительный отпуск?
ОТВЕТ:
Имеете. Это право закреплено в ст. 116 Трудового кодекса РФ. Порядок и условия его реализации определяют Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые должны быть приняты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ВОПРОС: Разъясните порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней после сдачи крови работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе.
ОТВЕТ:
Начнем с того, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ст. 186 Трудового кодекса РФ). Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Более того, если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему также должен быть предоставлен другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику также должен предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года.
Все дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, работодатель оплачивает работнику по среднему заработку.
ВОПРОС: Какие категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска?
ОТВЕТ:
Они перечислены в ст. 116 Трудового кодекса РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Дополнительные отпуска могут предоставляться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ВОПРОС: Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска я могу взять в связи с бракосочетанием?
ОТВЕТ:
В соответствии с п. 4.4.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» работникам предоставляется отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае регистрации брака (в том числе регистрации брака детей), а также в случае рождения ребенка. Один день указанного отпуска предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).
ВОПРОС: Мой очередной ежегодный отпуск совпал с ученическим отпуском. Должен ли работодатель продлить мне его на количество дней ученического отпуска?
ОТВЕТ:
В данной ситуации речь идет не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора.
Подобным же образом следует поступить, если экзаменационная сессия в учебном заведении начинается в то время, когда работник уже находится в основном отпуске. Работнику следует оформить учебный отпуск и согласовать с работодателем вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.