Дорпрофжел

02.08.2012

Что положить в пакет?

   Железнодорожное сообщество продолжает обсуждать инициативу ОАО «РЖД» по внедрению компенсируемого социального пакета, представляющего собой некий «довесок» к традиционным льготам в рамках Коллективного договора. В его основу заложен принцип так называемого «кафетерия», в соответствии с которым работник получает право на денежную компенсацию затрат на социальные услуги, конкретизированные в достаточно широком перечне.

   В настоящее время минимальный размер КСП составляет сумму 13800 рублей ежегодно с учетом налогообложения. В зависимости от категории должности он может быть увеличен. В компании подчеркивают: основное назначение КСП – повышать привлекательность рабочих мест, а главный критерий его применения – уровень дефицита и текучести кадров.

   Пока речь идет лишь об эксперименте. Например, на Куйбышевской магистрали этот пакет предоставлен монтерам Жигулевской и Кинельской дистанций пути. Компенсационные проекты развивают в некоторых филиалах и дирекциях.

   В ОАО «РЖД» готовы обсуждать идею распространения КСП на всех работников компании. Однако в этом случае неизбежно встанет вопрос об упразднении ряда льгот. Например, скидок на оплату путевок, услуг отраслевых детских садов и т.д. В конце концов, социальный бюджет Коллективного договора не резиновый.

   Аргумент в пользу этой идеи есть: многие работники не хотят или не могут воспользоваться льготами традиционного социального пакета комапнии. У кого-то нет детей или дети выросли, и в льготных путёвках в оздоровительные лагеря нет необходимости. Кому-то не нужны льготные путевки в ведомственные санатории, а предпочтительнее отдых по своему выбору. Кто-то не пользуется бесплатными железнодорожными билетами.

   Профсоюз, в свою очередь, оценивает проект КСП осторожно, если не сказать настороженно. Многие профсоюзные активисты опасаются, что монетизация снизит уровень социальной защищенности большого контингента работников. «Нет уверенности, что КСП покроет основную часть затрат на те же путевки, проезд и детские сады», – поясняют они.

   Кстати, по пути монетизации льгот пошли в военном ведомстве, и социального недовольства в среде кадрового состава военнослужащих это по большому счету не вызвало. Объясняется этот феномен просто – с отменой льгот денежное довольствие служивым подняли в разы.