|
27.05.2020
Профсоюзы за компенсацию расходов на «удаленке»
Затраты на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы и другие расходы сотрудников, работающих в удаленном режиме, работодатель должен компенсировать. Такое дополнение предлагает включить в законодательство Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). Оно вынесено на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ФНПР подчеркивает, что удаленная форма работы – не повод для снижения зарплаты переведенному на нее специалисту: «Оплата труда работника, заключившего дополнительное соглашение о временном выполнении трудовой функции вне стационарного рабочего места, не может быть снижена при условии выполнения работником норм труда, установленных в локальных нормативных актах, принятых работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовых обязанностей, установленных договором», – говорится в законопроекте.
Многие работники из-за перевода на «удаленку» вынуждены из личного кармана оплачивать увеличившиеся счета за электроэнергию, мобильную связь и интернет. Кроме того, отдельные специалисты, в силу специфики занятости, нуждаются в дополнительном программном обеспечении, которое может оперативно понадобится для работы. Такие расходы, связанные с рабочими моментами, должен оплачивать работодатель, что логично и справедливо.