|
03.02.2021
Удаленка с компенсацией
Порядок и размер компенсации расходов работникам, которые трудятся удалённо, утвердила компания ОАО «РЖД», сообщила газета «Гудок», пояснив, что речь идёт о затратах на оплату электроэнергии и услуг связи. Деньги будут начисляться за время, фактически отработанное дистанционно, начиная с первого рабочего дня текущего года.
«Гудок» отмечает, что Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удалённой) работы и временного перевода работника на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» вступил в силу 1 января этого года. В нём закреплена обязанность работодателя обеспечивать сотрудников необходимым для работы из дома оборудованием, программным обеспечением и средствами защиты информации, а также компенсировать расходы, связанные с выполнением трудовых функций вне офиса.
Все требования закона нашли отражение в Положении о дистанционной (удалённой) работе в ОАО «РЖД» от 30 декабря 2020 года. Как следует из документа, ОАО «РЖД» ежегодно будет устанавливать порядок расчёта компенсации для работающих дистанционно и её размер, при этом сумма будет варьироваться в зависимости от региона, где трудится сотрудник.
Порядок расчёта компенсаций утверждён распоряжением от 22 января за подписью первого заместителя генерального директора ОАО «РЖД» Анатолия Краснощёка.
Предусмотрено четыре варианта компенсации, исходя из того, какое оборудование использует работник (собственное или предоставленное ему работодателем) и есть ли у него корпоративная связь. Максимальную компенсацию получат сотрудники, которые пользуются своим или взятым в аренду компьютером и программно-техническим обеспечением, а также самостоятельно оплачивают Интернет и телефонию.
Так, при расчёте расходов на электричество учитывалось количество энергии для обеспечения работы ноутбука, исходя из базовой конфигурации, необходимой для организации удалённой работы (примерно 65 Вт•ч в течение восьмичасового рабочего дня), плюс электроэнергия, необходимая для освещения рабочего места с учётом санитарно-эпидемиологических норм (при освещении лампой мощностью 100 Вт в течение восьми часов). А расходы на Интернет рассчитывались исходя из средней стоимости часа при безлимитном тарифе (в Москве в среднем – 1,06 руб.), имеющем минимально необходимые характеристики, чтобы подключаться и работать с удалённым рабочим столом. При этом компенсируются расходы на Интернет только в рабочее время (в среднем – 176 часов в месяц).
В результате максимальная компенсация за удалённую работу в Республике Саха (Якутия) до налогообложения составит 877 руб. в месяц, в Москве – 518 руб. Компенсация выплачивается за фактически отработанное время без предоставления работником документов, подтверждающих расходы. Возмещение за январь сотрудники получат в феврале.
В данный момент, по информации «Гудка», в удалённом режиме в ОАО «РЖД» трудятся порядка 100 тыс. сотрудников.