|
09.08.2023
ЦИФРЫ. ПЛАНЫ. ЛЮДИ
Полугодовой итог выполнения коллективных договоров подвели на Куйбышевской магистрали. Отмечено, что все социальные обязательства в основном выполнялись на всех предприятиях и в организациях, ни одного коллективного спора не зафиксировано.
Форум состоялся в режиме видеоконференции с подключением региональных студий. В его работе участвовал первый заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Сергей Тюменев.
Итоговые обзоры представили председатель Дорожной территориальной организации профсоюза Альберт Премилов и начальник Куйбышевской железной дороги Вячеслав Дмитриев.
В первую очередь лидер Дорпрофжел сообщил о том, что большинство проблем, озвученных в ходе предыдущего форума, решены, а предложения реализованы.
Так, на постах ЭЦ на станциях Биклянь и Соболеково проведен ремонт систем отопления и оконных конструкций, в административном здании на станции Октябрьск отлажена система водоотведения, в пунктах обогрева на разъезде Заволжский и станции Майна отремонтированы санузлы. До начала отопительного сезона должны завершиться подключение цеха эксплуатации на станции Сызрань к новой котельной.
На обеспечение гарантий коллективных договоров работодатели израсходовали 2,15млрд рублей. Например, РЖД оплачивала работникам проезд, полисы ДМС, перечисляла паритетный взнос в НПФ «Благосостояние», предоставляла пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, материальную помощь, льготные путевки на оздоровление и детский отдых, другие виды корпоративной поддержки.
Зарплата работников основных профессий варьируется в диапазоне от 30 до 100 с лишним тыс. рублей. Средний показатель по магистрали вышел на уровень в 67,5 тыс.(13 место на сети), реальная зарплата увеличилась на 9,5%.
«Дирекциям установлены параметры увеличения заработной платы. В среднем по дороге она должна вырасти к концу года еще на 6 процентов», – сообщил начальник дороги.
Поддерживать положительную динамику помогают позитивные производственные показатели. Планы по основным позициям выполняются. Впрочем, немного просел грузооборот и увеличилась себестоимость перевозок, что обусловлено рядом объективных производственных факторов.
Из оптимистичного: суммарный доход от деятельности центров продажи услуг составил 1,8 млрд рублей, что выше уровня прошлого года на 60% и выше планового на 27%. Финансовый результат от прочих видов деятельности превысил плановый на 14,5%.
Пассажирооборот подрос до 2,4 млрд пасс-км (+ 9,9% к плану). Особенно успешно работает Башкортостанская ППК. По итогам прошлого года она стала сетевым лидером по приросту пассажирооборота, а в этом находится в первой тройке.
Дорога поступательно наращивает развитие цифровых сервисов. Уже зарекомендовали себя технология дистанционного приема вагонов к перевозке, личный кабинет клиента РЖД, электронная площадка «Грузовые перевозки» и другие. В этом году электронной подписью оформлено более 2,5 млн документов или 97% от всего объема.
«Цифровая зрелость дороги увеличился до 4,2 баллов, что выше уровня сети. Сегодня у нас23лидера цифровой трансформации, а по итогам цифрового диктанта мы на третьем месте», – отметил Вячеслав Дмитриев.
Существенное внимание уделялось улучшении условий труда и производственного быта. Предприятия получили 320 шкафов для спецодежды, 257 бытовых приборов. Проводился ремонт на 375объектах и в 28 санитарно-бытовых помещениях. Запланирована поставка34 модульных пунктов обогрева,7 табельных, одного санитарно-бытового модуля и более 1900 предметов мебели.
Работники обеспечены горячим питанием. Средняя стоимость комплексного обеда от АО «ЖТК» – 175 руб. На работах в «окна» бесплатное питание предоставлено на сумму 15,3 млн рублей.
Между тем, ряд предприятий испытывают дефицит в средствах малой механизации. Средний уровень обеспеченности – 84%. Особенно остро вопрос стоит в Куйбышевской ДРП – оснащенность составляет 61%, причем почти четвертая часть механизированного инструмента находится в ремонте.
Альберт Премилов рассказал о структуре финансового обеспечения культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей, организованных профсоюзной стороной социального партнерства.
Целевые поступления по всем коллективным договорам составили сумму более 29 млн рублей. В расчете на одного работника наибольшие объемы средств выделяли предприятия «РЖДстрой», «РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ», ТрансКонтейнер.
Льготные путевки на санаторно-курортное лечение и отдых от работодателя и профсоюза получили 1182 работника РЖД и дочерних зависимых обществ. На организацию культурно-массовых мероприятий израсходовано 14 млн рублей.
В первой половине года состоялось более 50 спортивно-массовых мероприятий, совместно организованных профсоюзом и РФСО «Локомотив». Они охватили почти 3 тыс. человек. В плановом режиме проходит детская оздоровительная кампания.