|
12.01.2020
Суд постановил
Выплаты за сверхурочную и ночную работу, совмещение профессий, а также повышенная оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день не должна включаться в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Такой вердикт вынес Конституционный Суд РФ в постановлении от 16 декабря 2019 г. № 40-П.
Суд пояснил, что указанные компенсационные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должны учитываться при сравнении зарплаты с МРОТ. Причем конституционно-правовой смысл этой нормы является общеобязательным, что исключает любое его истолкование в правоприменительной практике.