|
15.01.2022
Баллы на бонусы
С 1 января мотивационная программа для работников ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» перестала быть экспериментальным проектом. Теперь она распространена на всю сеть, и каждый работник по желанию сможет получать баллы за активность в непроизводственной деятельности, а затем обменивать их на различные бенефиты: путевки, абонементы, билеты и другие.
ЗА ЧТО НАЧИСЛЯТ БАЛЛЫ
Повышение производственной эффективности и внедрение изменений
- наставничество
- рационализаторская деятельность
- развитие корпоративной культуры
- новаторство
- инновационное развитие
- бережливое производство
- охрана труда
- безопасность движения
Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности
- участие в корпоративных молодежных программах, различных конкурсах
- участие в спортивных мероприятиях
- получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации
Активная гражданская позиция
- волонтерство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий
К примеру, за наставничество начислят 200 баллов, за рационализаторское предложение – 150, за участие в спортивных мероприятиях – 100, за призовые места на корпоративном молодежном конкурсе или участие в проектах корпоративного волонтерства – 40.
Обменять баллы можно в течение трех лет с момента их начисления, причем «весят» бенефиты по-разному. Например, внеочередная корпоративная поддержка в приобретении жилья – 2000 баллов, путевка в санаторий АО «РЖД-Здоровье» для себя или члена семьи – 1200 и 1600, абонемент на занятия спортом – 600. Кроме того, есть и региональные предложения: билеты в музеи и театры, экскурсионные и туристические ваучеры.
Проект был разработан для повышения мотивации работников и получил закрепление в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы. Его апробирование стартовало в 2020 году на некоторых предприятиях Северной и Октябрьской железных дорог. В апреле прошлого года к пилоту подключили ряд предприятий еще семи дорог, в том числе Самарский и Башкирский центры организации работы железнодорожных станций (ДЦС).
В Самарском ДЦС распоряжением начальника центра создана рабочая группа, которой поручено принимать и оценивать документы, подтверждающие активность и достижения участников программы. Назначен ответственный за внесение соответствующих сведений в модуль «Бонусный пакет». В Башкирском ДЦС этой работой занимаются кадровики.
«Информация о новом мотивационном инструменте доводится до работников на технических занятиях, совещаниях и селекторах, путем групповой рассылки по электронной почте», – рассказывает председатель профсоюзной организации Самарского ДЦС Сергей Старков.
Между тем, большая часть работников программой пока не охвачена. В Самарском центре к проекту подключено чуть более 370 человек, в Башкирском – 275. Это при том, что в каждой производственной структуре трудится около 1100 работников.
«Работа по информированию работников продолжается, и профсоюзная организация будет содействовать этому, в том числе и на площадках социальных сетей», – отмечает председатель профсоюзной «первички» Башкирского ДЦС Елена Шабаева.
Ожидается, что в этом году процесс вовлечения работников в программу существенно продвинется. В департаменте социального развития ОАО «РЖД» сообщили о планах завершить до конца автоматизацию процедуры начисления баллов. Это позволит работникам не только иметь доступ в раздел «Бонусный пакет» на Сервисном портале и контролировать личный счет в онлайн-режиме, но и самостоятельно заносить в систему данные о своих достижениях, а также обменивать баллы на корпоративные предложения.
Пока же можно подвести первые итоги.
В Самарском ДЦС наибольшая часть участников (более 300) программы проявила себя в сфере охраны труда. Еще 60 человек заработали баллы на направлении саморазвития, 5 – в качестве рационализаторов, 4 за активный образ жизни, 2 – как авторы предложений в рамках бережливого производства.
В Башкирском центре более 150 работникам начислены баллы за наставничество, в том числе на Сервисном портале ОАО «РЖД», еще 127 получили баллы, пройдя курсы дистанционного обучения, 35 – за активность в сферах охраны труда и безопасности движения, 3 – за рационализаторство.
До обмена баллов на бенефиты пока не дошло. Пока никто не набрал нужного количества. У большинства участников на личном бонусном счету от 20 до 80 баллов. В рекордсменах – начальник станции Октябрьск, но и у него всего 210 баллов. В Башкирском ДЦС картина схожая. Максимальный показатель – 440 баллов.