|
02.04.2014
Социальные новации метрополитена
Очередной трехлетний Коллективный договор муниципального предприятия «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского», который вступил в силу в марте нынешнего года, установил гарантию индексации тарифных ставок и окладов работников. Работодатель обязался индексировать зарплаты не реже одного раза в год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Документ подчеркивает, что индексация должна приводить к повышению уровня реальных зарплат.
Новый договор содержит и другие социально ориентированные новации. К одной из важных, пожалуй, можно отнести снятие возрастных ограничений для выплаты единовременного денежного поощрения работникам, впервые выходящим на пенсию.
Установлен и новый вид единовременной выплаты – ко Дню Победы денежное поощрение будет выплачиваться бывшим воинам-интернационалистам, работающим на предприятии.
Закреплена норма о возможности начисления молодым специалистам востребованных профессий персональных надбавок к окладу: 50% для работников с высшим и 30 – со средним профессиональным образованием на период до пяти лет после окончания государственного образовательного учреждения по очной форме обучения. Эти надбавки будут устанавливаться по ходатайству руководителя производственного подразделения с целью закрепления перспективных кадров.
Ежемесячная надбавка к окладу предусмотрена и для работников, исполняющих функции по обеспечению защиты государственной тайны. Она будет исчисляться в зависимости от стажа работы.
В рамках Коллективного договора работодатель продолжит финансирование культурно-массовой и спортивной работы. На организацию спортивных мероприятий и культурного досуга работников метрополитена и членов их семей предприятие обязалось выделять профсоюзной организации средства в размере не менее 0,2% от своих эксплуатационных расходов. В 2013 году на эти цели было перечислено более полумиллиона рублей.
Отдельно оговорена гарантия обеспечения новогодними подарками детей работников в возрасте до 14 лет.
Как отмечает председатель профсоюзной организации метрополитена Игорь Сидякин, в новом Коллективном договоре нашлось место и всем ранее существовавшим гарантиям, касающихся поощрительных выплат. Речь идет о денежных поощрениях за вклад в обеспечение безопасности движения поездов, за высокую культуру обслуживания пассажиров, а также за бдительность, самоотверженные действия, связанные с обеспечением безопасности движения поездов, защитой жизни пассажиров и сохранности вверенного оборудования и имущества.
Предприятие по-прежнему будет ежемесячно начислять 10-процентную доплату работникам, награжденным знаками Министерства транспорта Российской Федерации. Единовременное денежное поощрение получат и победители конкурса профессионального мастерства.