|
01.07.2016
Спросят по стандарту
С 1 июля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым работодатели обязаны нанимать для выполнения трудовых функций только тех работников, чья квалификация соответствует профессиональным стандартам для той или иной специальности, утвержденным Минтрудом.
Новация касается тех организаций и предприятий, доля госучастия в которых составляет более 50 процентов. Руководители этих организаций обязаны совместно с профсоюзами составить планы введения профстандартов. Каждый такой план должен включать:
- список профстандартов, которые могут быть применены на данном предприятии;
- проведение проверки соответствия квалификации работников требованиям профстандартов;
- проведение переобучения или повышения квалификации работников;
- внесение изменений в должностные инструкции и трудовые договоры.
В плане должны быть указаны сроки каждого этапа работ. Полностью завершить их необходимо до 1 января 2020 года.
За неисполнение требований по введению профстандартов работодатель может быть привлечен к административной ответственности – штрафу. Для должностных лиц он составит сумму от 1 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч.
Всего на сегодняшний день разработано и утверждено более 800 профстандартов, еще порядка 700 планируется создать до конца 2018 года.
Применение профстандартов обязательно в следующих случаях:
- в государственных учреждениях и предприятиях – для всех имеющихся специальностей.
- в коммерческих и других организациях применение профстандартов обязательно для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций, например, для врачей. А также – для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда и предусматривающих получение в связи с этим льгот.
- для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.