|
Если ему наставник имя
Аспекты наставничества, достижения и пробелы в сфере охраны труда и ряд других производственных вопросов обсудила конференция Башкортостанского центра организации работы железнодорожных станций. Она была собрана, чтобы подвести итоги выполнения на предприятии обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» в 2013 году.
Начальник центра Валерий Кизко отметил, что один из главных плановых показателей – объем погрузки – предприятие выполнило с запасом. Средства на охрану труда выделялись в полном соответствии с обязательствами Коллективного договора. Например, на улучшение условий труда было израсходовано почти 2 млн. рублей. Еще 2,9 млн. пошли на финансирование мероприятий по снижению производственного травматизма. Средняя заработная плата в центра вышла на уровень 31,6 тыс. руб.
Участники конференции обратили внимание на издержки в организации наставничества как процесса, призванного ускорить адаптацию неопытных работников. Дело в том, что в Коллективном договоре компания выразила намерение не только развивать, но и поощрять наставничество, однако труд наставников по-прежнему не оплачивается.
- Норма поощрения наставнической работы изложена в Положении о корпоративной системе оплаты труда. Сумма единовременного денежного вознаграждения зависит от продолжительности стажировки и количества стажеров. Между тем, наша вышестоящая дирекция до сих пор не разработала соответствующий документ, который бы регламентировал механизм выплат, – поясняет председатель профсоюзной организации центра Кадим Валиев.
Кроме того, работники озвучили проблемы в доставке дежурных смен на участках Раевка-Абдулино, Иглино-Корпачёво и Стерлитамак-Кумертау.